پایان نامه های رشته حقوق
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 37 صفحه

چکیده

مقدمه

مشارکت چیست؟

آموزش کارگاهی

اهداف آموزش کارگاهی

استفاده از آموزش کارگاهی در برنامه های بالندگی سازمانی

نتایج آموزش کارگاهی

سبک بین فردی – الگوی پنجره جوهاری

محدوده عمومی

محدوده کور

محدوده خصوصی

محدوده تاریک

تحلیل مراوده ای

تحلیل ساختاری

حالت من والدینی

حالت من بزرگسالی

حالت من کودکی

شخصیت سالم

نظریه مراوده

مراوده های مکمل

مراوده های متقاطع

مراوده های ضمنی

مواضع و نکته های روانشناسی

روابط و مناسبات حقیقی

مداخلات مربوط به برنامه ریزی زندگی شغلی

گامهای یک طرح برنامه ریزی مسیر زندگی شغلی نمونه

نتایج برنامه ریزی زندگی شغلی

مدیریت تنش و خستگی

منابع تنش

خستگی شغلی

مداخلات مدیریت تنش و مقابله با تنش

نتایج مداخلات کنترل تنش

منابع

مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان
خرید و دانلود | 39,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

هماهنگ سازی بین المللی

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 24 صفحه

یک بررسی هماهنگی بین المللی

مزایای هماهنگی بین المللی

معایب استانداردهای بین المللی

ارزیابی

هماهنگی حسابرسی بین المللی

عملی بودن استانداردهای بین المللی

سازمانهای بین المللی متولی هماهنگ سازی مبانی حسابداری در جهان 6 سازمان به شرح زیر می باشد

مقدمه ای بر استانداردهای بین المللی حسابداری

بیانیه های مالی منتشر شده

روشهای کار – ارائه چک و برات و استانداردها

ضمانت اجرائی

توسعه استانداردهای بین المللی حسابداری

دستور العملها برای نشر یک کمیته استاندارد استانداردهای حسابداری بین المللی

تصمیم برنامه کاری

بیانیه نهایی مدیرها

نظر هیئت

شناسایی و حمایت برای iasc

مقایسه بین IAS و دیگر اصول حسابداری

اتحادیه اروپا EU

دستور چهارم

دستور هفتم

راه جدیدEU

کمیسیونهای ساختارهای امنیتی بین المللی (IOSCO)

فدراسیون بین المللی حسابرسان (IFAC)

راه جدید EV

کمیسیونهای ساختارهای امنیتی بین المللی (IOSCI)

گروه اجرائی متخصصان استانداردهای حسابداری و گزارشگری مالی بین المللی در سازمان ملل متحد ISAR))

سازمان همکاریهای اقتصادی و توسعه OECD))

نتیجه گیری

منبع ندارد

هماهنگ سازی بین المللی
خرید و دانلود | 33,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مشاور بالندگی سازمان (نقش و روش)

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 40 صفحه

مقدمه

مشاور خارجی

مشاور داخلی

گروه مشاورة داخلی ـ خارجی

شیوة تثبیت گر (سازگار)

شیوة ترغیب کننده

شیوة تحلیل گر

شیوة متقاعدگر

شیوة رهیاب

فرآیند مداخله

مداخله

مشتری کیست؟

مهارتها و فعالیتهای مشاور بالندگی سازمان

مداخلة اولیه، برداشت و ارزیابی

شکل گیری رابطة سازمان ـ مشاور

گزینش ادراکی

ایجاد رابطة مبتنی بر اعتماد

ایجاد فضایی مساعد برای تغییر

تعارضهای سیستم ارزشی

حالتهای رابطه مشاور ـ سازمان

حالت بی تفاوتی (عدم علاقه یابی اعتنایی)

حالت بازی یا (خودمحوری)

حالت کاریزمایی

حالت توافقی

تدوین اصول اساسی اجرایی

علائم اخطار دهنده رابطة مشاور ـ سازمان

منبع ندارد

مشاور بالندگی سازمان (نقش و روش)
خرید و دانلود | 39,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازاریابی

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 12 صفحه

مقدمه

هوش هیجانی

هوش هیجانی و مدیریت بازار

هوش بین فردی و امید و خوش بینی در خدمت بازار

نتیجه گیری

منابع

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازاریابی
خرید و دانلود | 21,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مهندسی ارزش

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 30 صفحه

چکیده

مقدمه

ارزش کالا - خدمت

فرآیند مهندسی ارزش

حوزه های کاربردی مهندسی ارزش

ضرورت پرداختن به مهندسی ارزش

اصول مهندسی ارزش

موانع فکری به کارگیری مهندسی ارزش درایران

نتیجه گیری

نکات قابل توجه

منابع

مهندسی ارزش
خرید و دانلود | 35,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مدیریت رفتار سازمانی

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 47 صفحه

مقدمه

تعریف مدیریت

تعریف رفتار سازمانی

اهداف رفتار سازمانی

مقدمه یادگیری

تعریف یادگیری

منابع یادگیری

تئوریهای جدید یادگیری

تعریف شخصیت

اهمیت توجه به شخصیت در مدیریت

ویژگیهای شخصیتی

ادراک

ارتباط ادراک و رفتار انسان

ادراک و اهمیت آن از دیدگاه مدیریت

شکل گیری و ساختار گروه

عوامل پیوستن مردم به گروهها

اهداف فردی (هدفهای شخصی)

اهداف گروهی (هدفهای گروهی)

توجه متقابل به اهداف فردی و گروهی

جاذبه های درون شخصی

جاذبه های گروهی

فرهنگ گروهی

توسعه گروه

ساختار گروه

شکل گیری و ساختار گروه از دیدگاه مدیریتی

پویایی و اثر بخشی گروه (group dynamicsand effectiveness)

کنترل در دورن گروهها

پویاییهای درون گروهی

پویایی بین گروهی

اثر بخشی گروه

تصمیم گیری در درون گروهها

پویایی و اثر بخشی گروه از دیدگاه مدیریتی

فرهنگ سازمانی

اختلافهای فرهنگی

استفاده عملی از دیدگاههای مختلف فرهنگی

اختلافات علمی اجتماعی در مورد فرهنگ

تغییر فرهنگ

عدالت سازمانی

نیازهای شخصی و گروههای اجتماعی

ارتباطات و تصمیم گیری گروهی

فرآیند ارتباطات

دلایل ضرورت تقویت ارتباطات

روش های کاربردی ارتباطات

عوامل مؤثر در بهبود ارتباطات

ارتباط مؤثر

تعریف ارتباط گروهی

مزایای عضویت در گروه

انواع گروه

انواع گروههای رسمی

رقابت گروهی

نتیجه گیری

منابع

مدیریت رفتار سازمانی
خرید و دانلود | 45,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارخانه

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 69 صفحه

چکیده تحقیق

مقدمه

بهره وری چیست

تعریف کارآیی

بهره وری در ایران

مفاهیم عمده بهره وری

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

اهداف تحقیق

هدف کلی

اهداف ویژه

متغیرهای مورد مطالعه

سؤالات ویژه تحقیق

تعریف اصطلاحات

تعاریف نظری

تعاریف عملیاتی

تعریف بهره وری

سازمان بهره وری سنگاپور (S.P.O)

سازمان ملی بهره وری ایران

مفاهیم کاربردی بهره وری

کارآیی و اثر بخشی

چرخه بهره وری

اندازه گیری بهره وری

اهمیت و ضرورت اندازه گیری بهره وری

سطوح بهره وری

بهره وری در سطح بین المللی

بهره وری در سطح ملی

بهره وری در سطح صنعت

بهره وری در سطح بین شرکت ها

بهره وری در سطح شرکت

ارزیابی و تجزیه و تحلیل بهره وری

برنامه ریزی بهره وری

بهبود بهره وری

روشهای بهبود بر مبنای نیروی انسانی

روشهای بهبود بر مبنای محصول

روشهای بهبود بر مبنای کار(فرآیند)

روشهای بهبود بر مبنای مواد

روشهای بهبود بر مبنای تکنولوژی

راهبرد بهبود بهره وری

شرایط لازم برای بهبود بهره وری

زمان بکار گیری برنامه های بهبود

عناصر اصلی بهبود بهره وری

مراحل بهبود بهره وری

انواع بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

عوامل سخت افزار

عوامل نرم افزاری

سایر عوامل موثر بر افزایش سطح بهره وری

مزایای جانبی

حقوق و مزایا

تأمین نیازهای اساسی کارکنان

سبک رهبری مشارکتی

مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری

فعالیتهای گروهی

ارزیابی عملکرد کارکنان

نگاهی به سابقه بهره وری

تاریخچه شرکت تولیدی صنایع کاشی البرز

اهداف و فعالیتهای تولیدی کاشی البرز

سابقه و تاریخچه بهره وری در جهان

سابقه بهره وری در کشورهای آسیایی

سازمان بین المللی کار و بهره وری

سابقه بهره وری در ژاپن

منابع

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارخانه
خرید و دانلود | 55,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مدیریت مالی و ریسک

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 27 صفحه

چکیده

مقدمه

مفاهیم و تعاریف ریسک

طبقه بندیهای ارائه شده از ریسک

طبقه بندی Risk Exposure از نظر زوکرمن

طبقه بندی نهایی ریسک

ریسک مالی و فاکتورهای اندازه گیری آن

انواع ریسک مالی

نهادسازی برای کاهش ریسک مالی

تعریف ریسک از نگاه ریاضیات مالی

مدیریت ریسک درحوزه عملیات مالی

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

مدیریت مالی و ریسک
خرید و دانلود | 35,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

کارگاه مهارت عمومی مدیریت

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 50 صفحه

فصل اول: مدیریت جلسه

مقدمه

جلسه چیست؟

بررسی هزینه ها

آگاهی از اهداف

جلسات رسمی

مقدمات تشکیل جلسه

انتخاب شرکت کنندگان

اطلاع دادن به شرکت کنندگان

تهیه و دستور جلسه

تعیین محل جلسه

محل نشستن شرکت کنندگان

فراهم کردن تمهیدات لازم

حضور در جلسه

تنظیم صورت جلسه

هدف و دامنه کاربرد

تعاریف

مستندات و سوابق

روش اجرا

فصل دوم: خلاقیت و نوآوری

چکیده

مقدمه

مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری

تفاوت خلاقیت و نوآوری

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری

ویژگیهای افراد خلاق و نوآور

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

دستورالعمل نظام پیشنهادات

فصل سوم: مدیریت مذاکرات

مقدمه

به کار گیری راهکارهای مذاکراتی

اقدام به حمله

حمله غافلگیرانه

استفاده از انسان خوب و بد (فرد مثبت و فرد منفی)

بازی تکراری آدم خوب / آدم بد

در اختیار گرفتن اختیار دستور جلسه

به کارگیری راهکار فایت اکامپلی (معامله انجام می شود)

ایجاد تأخیر برای به دست آوردن زمان

ایجاد وقفه در مذاکره

پاره ای از راهکارهای خدعه آمیز رایج

اختیارات مشکوک و مبهم

شناختن ترفندهای مذاکراتی

خنثی کردن ترفندهای مذاکراتی

مقابله با رفتارهای بیهوده

اگر طرف مذاکره دست به نیرنگ و ترفندهای ناشایست بزند چه باید کرد؟

حفظ برتری

نتیجه گیری

منابع و مأخذ

نمونه ای برای روش اجرایی مدیریت مذاکرات

فصل چهارم: مدیریت زمان

مقدمه

برای مدیریت بهینه زمان، تأمل در نکات ذیل سودمند است

موانع و مشکلات اجرایی شدن این مهارت

ارتباط سازنده با زمان

نسلهای مدیریت زمان

زمان کیفی

زمان همیشه هست

مدیریت زمان و بهره وری

منحنی کارآیی شخصی

مدیریت زمان و مدیریت انرژی فردی

رمز همواره آماده بودن

بهینه سازی زمان استراحت

عدم گسترش بیش از حد دامنه فعالیتها

سلامت

ترمز کردن

اجتناب از خطاها

منبع

کارگاه مهارت عمومی مدیریت
خرید و دانلود | 45,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

مهارتهای بازاریابی در جذب مشتری و فروش بیشتر

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 47 صفحه

مقدمه

اصول ثابت و سه گانه روانشناسی فروش در بازاریابی موفق

اصل اول: آموزش بیان و مهارت گفتار در بازاریابی

شناخت مبانی بیان فردی

ضرورت آشنایی با نحوه تلفظ حروف و کلمات

آشنایی با لغات و واژه های مترادف

تنظیم لحن و تن صدا در هنگام گفتگو و معرفی کالا یا خدمات

افزایش قدرت شنیداری

اصطلاحات گفتاری و کلامی

آغاز مکالمه با خونسردی و آرامش کامل

توجه به تلفظ دقیق و ادبی کلمات و پیوستگی جملات

کسب تأثیر گذاری کلمات جدید

توجه به چگونگی شروع بیان و ارتباط با مشتری

تمرین های گفتاری و بیانی مؤثر در ارتقاء سطح بیان موفق و اثر گذار

تمرین اول: تمرین خلاصه نویسی

تمرین دوم: تمرین ضبط صدا

تمرین سوم: تمرین آینه

تمرین چهارم: تمرین دیالوگ های انتخابی

کسب مهارتهای روانشناسی گفتار و نفوذ آن در مشتری

صحبت با سرعت، دقت و پیوستگی کلمات

آغاز هر گفتگو با یک جمله جذاب و گیرا در موردمحصول، کالا یا خدمات

پرهیز از بکارگیری کلمات کلیشه ای و تکراری و شعاری

تأثیر کلام و سخن و نفوذ آن در مشتری

دریافتن و درک نیروی شگفت انگیز واژه ها و کلمات در فروش و بازاریابی

تمرکز افکار بر روی سخنان مشتری

فقط خوب گوش کنید

اصل دوم: روانشناسی رفتار و جذب مشتری

اولین و مهمترین برجستگی جذب

ترتیب شکل و فرم بازاریاب نمونه از لحاظ پوشش

رعایت شان و جایگاه و شرایط سنی مشتری

هنجارها و ناهنجاریهای اداری و کاری

اصل سوم: تهیه و تدوین اطلاعات تخصصی و فراگیر کالا و محصول در رشته مورد نظر بازاریابی

اطلاعات و مشخصات شناسنامه ای کالا

دست یابی به اطلاعات فراگیر و جانبی

مجاری اخبار و اطلاعات روز مراکز رقیب و همکار در تولید و بازاریابی

لازمه فروشی موفق و ضرورت داشتن اطلاعات کامل و به روز

الزامات بازاریابی نمونه:

برنامه نویسی

تمرین برنامه عملی

هماهنگی امور

مقوله پیگیری

ثبت نتایج عملکرد

توجه به اصول دو گانه فروش برتر

جایگاه ارتقاء سطح اعتماد به نفس و خود باوری در فروش برتر

موتور حرکت در بازاریابی

روانشناسی بازاریابی و معادله خود باوری

لزوم درک و شناخت از صنعت بازاریابی و مبانی آن

ارزیابی توان شخصی و ایجاد توازن فروش

ایجاد خلاقیت و نوآوری در بازاریابی

اولین خلاقیت و پیشرفت های بعدی

چگونگی ابداع و خلاقیت در بازاریابی

ترسیم 4 پایه خلاقیت پویا و استوار

خلاقیت، هنر اعمال دانستنی های پنهان

مثال هایی از خلاقیت در فروش

تکنیک های خاص در جذب مشتری و فروش

تکنیک اول: تکنیک آمادگی ذهنی

تمرکز 60 ثانیه ای و مرور دیالوگ اولیه

بررسی مباحث احتمالی و آماده سازی ذهنی پاسخ ها

چگونگی تعامل و گفتگو با مشتری بصورت فردی یا جمعی

تکنیک دوم: تکنیک تلقین و اثرگذاری مثبت

چگونگی و شرح تکنیک تلقین

کاربردهای روحی تکنیک تلقین

زمان کاربری تکنیک تلقین

تکنیک سوم: تکنیک آگاهی و عرضه اطلاعات کالا یا خدمات

لزوم تسلط بر دانش کالا یا محصول مورد نظر

نیازمندی شدید خریدار به اطلاعات جامع کالا

تصویر سازی ذهنی برای مشتری از خرید خود

تکنیک چهارم: تکنیک اخلاق فروش حرفه ای

نقش اخلاق حرفه ای در بازاریابی

دوست و مشاور مشتری باشیم

کسب اعتماد و دوستی صادقانه با خریدار

تکنیک پنجم: تکنیک تسلط بر توانایی های خاص (هنر، ورزش، علوم روز)

تعریف تکنیک تسلط بر توانایی های خاص

ضرورت داشتن توانایی های خاص و نیاز بیشتر آن

تکنیک ششم: تکنیک پرهیز از روزمرگی و تکرار

تعریف تکنیک پرهیز

آفت و عادات

تبدیل پسگرائی به پیشرفت

راههای مقابله با تکرار و پرهیز از روزمرگی در زندگی:

تکنیک هفتم: تکنیک تلفیق دانسته ها و ذوق شخصی:

تعریف تکنیک تلفیق

کاربرد مهارتی خاص در شرایط خاص

شرایط بازاریابی تلفنی موفق

تجسم و تمرکز حواس

تنظیم دیالوگ گفتاری مکتوب

انتقال حس و حالت جذب مشتری در هنگام مکالمة تلفنی

هشت نکته مهم و اصلی بازاریابی تلفنی ایده آل

سه ضلع مهندسی بازاریابی ایده ال

14 نکته حساس و قابل توجه

منابع

مهارتهای بازاریابی در جذب مشتری و فروش بیشتر
خرید و دانلود | 45,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...